Frank Nieuwenhuis van Econowind is ambassadeur Participatie 2022
· leestijd 1 minuut ZakelijkALMERE - Vrijdag 10 juni tijdens het Flevopenningen Gala in Almere is Frank Nieuwenhuis van het Zeewoldense Econowind benoemd tot Ambassadeur Participatie 2022. Samen met collega-ondernemers uit de vijf andere Flevolandse gemeenten ontving hij uit handen van Froukje de Jonge, voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) de bijbehorende oorkonde.
Jaarlijks worden zes Flevolandse werkgevers door hun gemeente voorgedragen om op grond van hun getoonde inzet door het RWF benoemd te worden tot Ambassadeur Participatie van de inclusieve arbeidsmarktregio Flevoland. Om binnen het brede veld van Sociaal Inclusief Werkgeverschap accenten te kunnen leggen wordt jaarlijks, op basis van actuele maatschappelijke ontwikkelingen rondom de Flevolandse arbeidsmarkt, een specifiek thema verbonden aan de criteria voor de te selecteren Ambassadeurs. Voor 2022 is het thema: ‘Ongekend Talent’.
Econowind in Zeewolde is een sterk groeiend innovatief bedrijf dat zich richt op duurzaamheid en daarbij ook aan sociaal maatschappelijk betrokken ondernemen uitvoering geeft. Het bedrijf ontwikkelt en bouwt zogenaamde VentiFoils waarmee de scheepvaart schoner en goedkoper wordt gemaakt. VentiFoils zijn 10 tot 20 meter lang en lijken op vliegtuigvleugels. Ze functioneren als een zeil waarbij de langsstromende lucht stuwkracht genereert. Het bedrijf verwacht de komende periode sterk te groeien en wil ook in deze groei nadrukkelijk ruimte bieden aan kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In eerdere bedrijven heeft deze Frank Nieuwenhuis ook altijd mogelijkheden gecreëerd voor klanten uit deze doelgroep. En ook nu weer biedt directeur Frank Nieuwenhuis kansen aan oudere werknemers. Er is een 50+ werknemer in dienst, die een tijdlang wegens omstandigheden thuis heeft gezeten en nu weer langzaam aan het arbeidsproces gaat deelnemen. Bij Econowind kan hij enkele uren per week aan slag. “We zitten in de startup met ons bedrijf en zijn dus gebaat bij enige flexibiliteit van onze werknemers”, zegt de sociaal ondernemer. “Zo nodig passen we de werkzaamheden aan om de instroom makkelijker te maken. Op basis van de mogelijkheden van de werknemer passen we ook de werktijden aan.” Nieuwenhuis benadrukt de meerwaarde van sociaal ondernemen: ‘Oudere werknemers zijn bovendien ervaren en zeer gemotiveerd.”
