Werkgevers Flevoland houden last van personeelstekorten, ondanks stijging WW-uitkeringen
· leestijd 1 minuut AlgemeenFLEVOLAND - UWV verstrekt meer WW-uitkeringen in Flevoland dan een jaar geleden. Toch houden de personeelstekorten aan. Sterker nog: uit onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers blijkt dat zij voor 2025 nog grotere wervingsproblemen verwachten. Vooral in de zorg, detailhandel en het onderwijs denken werkgevers dat het dit jaar (nog) moeilijker wordt om personeel te vinden. Eén van de oplossingen is het inzetten van technologie om arbeid te besparen of juist om meer mensen mee te laten doen.
Het afgelopen jaar steeg het aantal WW-uitkeringen. Toch blijven de personeelstekorten voelbaar. Uit de Spanningsindicator van UWV blijkt dat nog steeds veel werkgevers hun vacatures lastig kunnen vervullen. In 2024 bleef de spanning op de arbeidsmarkt redelijk stabiel. Er blijft sprake van een krappe arbeidsmarkt. In Flevoland is de spanning over het algemeen iets lager dan landelijk.
Binnen sectoren zit verschil in de spanning. In technische en zorgberoepen hebben werkgevers bijvoorbeeld nog meer moeite om mensen te vinden dan elders. De spanning binnen de zorgberoepen is in Flevoland hoger dan de landelijke spanning voor deze beroepen.
Erik Hettinga, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “De krapte op de arbeidsmarkt blijft voortduren. Werkgevers blijven nog steeds moeite houden om goed personeel te vinden. Uit ons werkgeversonderzoek blijkt dat maar 25% van de werkgevers technologie of automatisering gebruikt om arbeid te besparen. Daar valt winst mee te behalen”.
Ontwikkeling aantal WW-uitkeringen. - UWV
Uit onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers blijkt dat het voor werkgevers lastig blijft om personeel te vinden, ondanks de afkoeling op de arbeidsmarkt. In 2024 was 53% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar; net zoveel als in 2023. Daarmee ligt het aandeel moeilijk vervulbare vacatures nog steeds duidelijk hoger dan in de jaren vóór de coronacrisis. Kleinere werkgevers hebben gemiddeld vaker problemen om hun vacatures te vervullen. Dit kan te maken hebben met kleinere budgetten voor werving en een minder grote HR-afdeling.
De meeste werkgevers (62%) verwachten dat de wervingsproblemen in 2025 hetzelfde blijven, 29% denkt dat het moeilijker en 9% dat het makkelijker wordt om vacatures te vervullen. Er zijn dus per saldo meer werkgevers die denken dat het dit jaar (nog) moeilijker wordt om personeel te vinden. In de zorg, detailhandel en het onderwijs verwachten nóg meer werkgevers dat de wervingsproblemen komend jaar toenemen. Met name detailhandel en zorg & welzijn zijn relatief groot in Flevoland.
Ontwikkeling aantal WW-uitkeringen. - UWV
Werkgevers kunnen bij de Werkcentra en regionale en landelijke WerkgeversServicepunten terecht voor advies en ondersteuning bij het werven en behouden van personeel. Om werkgevers te ondersteunen organiseert het Werkgeversservicepunt Flevoland dit jaar diverse Kennisexpedities in Almere, Dronten, Noordoostpolder en Urk. De sessies zoomen in op generatiemanagement, het aanboren van talent en het zo efficiënt mogelijk organiseren van werkprocessen. Meer informatie is te vinden op de website van de kennisexpedities. Belangstellende werkgevers kunnen zich via deze website ook aanmelden.
