Flevolandse bouw hapert door structureel tekort aan personeel
· leestijd 1 minuut AlgemeenFLEVOLAND - Een aanhoudend tekort aan vakmensen remt de bouwsector in Flevoland. Eén op de drie bouwbedrijven beperkt inmiddels de productie vanwege personeelsgebrek. De vraag naar bouwpersoneel stijgt de komende jaren verder, terwijl het aanbod achterblijft.
Het aantal WW-uitkeringen in de bouw daalde in Flevoland licht van 56 in september 2024 naar 55 in september 2025. Vergeleken met het aantal werkenden blijft het aantal uitkeringen laag. Toch heeft de sector moeite om voldoende personeel te vinden. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek komt het in geen enkele andere bedrijfstak zo vaak voor dat ondernemers de productie beperken vanwege personeelstekorten.
Tekort in de bouw
Tussen 2016 en 2024 groeide het aantal banen in de bouw van 4.300 naar 6.000. Daarmee werkt 3,7% van alle werknemers in Flevoland in de bouw, iets onder het landelijk gemiddelde van 4,0%. De komende jaren komt daar naar verwachting nog eens een toename van 500 banen bij. Die extra vraag ontstaat door onder meer meer onderhoudswerk, verbouwingen, de uitbreiding van het elektriciteitsnet en een stijging in het aantal bouwvergunningen. Ook publieke investeringen in bruggen, wegen en tunnels jagen de vraag aan.
Daar komt bij dat bijna één op de tien bouwvakkers in Flevoland tussen de 60 en 67 jaar is. Veel mensen zullen de komende jaren vervangen moeten worden. “Om aan de grote woningopgaven te voldoen, zijn veel mensen nodig”, zegt Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Aandeel vrouwen
Hoewel de bouwsector nog altijd grotendeels bestaat uit mannen, neemt het aandeel vrouwelijke werknemers toe. In 2015 was 7% van de bouwmedewerkers vrouw, in 2025 is dat gestegen naar 13%. Grit wijst op de opkomst van functies als personeelsadviseur en administratief medewerker in de sector, waar relatief veel vrouwen in werken. Ze ziet kansen om ook vrouwen voor technische functies te interesseren.
Werkgevers, overheden en opleiders werken al langer samen om het personeelstekort te verkleinen. In Flevoland organiseert het Schakelteam Techniek bijvoorbeeld oriëntatietrajecten voor werkzoekenden die de overstap naar techniek overwegen. In twee dagen maken zij kennis met sectoren als bouwtechniek, installatietechniek, houtbewerking, metaal en robotica. Een vervolgcursus van tien dagen helpt hen vervolgens richting te kiezen. Elke maand kunnen nieuwe deelnemers instromen.
Meer informatie over de arbeidsmarkt en initiatieven is te vinden in de UWV-publicatie Bouw in Beeld.
John van Weeghel
