Hoe vind je een kandidaat voor jouw vacature in een tijd met enorme personeelstekorten?

Nederland kampt al tijden met een enorm tekort aan personeel. Er staan gemiddeld zo’n 400.000 vacatures open. Het is niet zo dat er geen werkzoekenden zijn. Maar die passen qua werkervaring en opleiding, of vaak het gebrek daaraan, niet op de banen waar werkgevers voor op zoek zijn. Soms staan vacatures maandenlang open zonder dat er een reactie op komt die serieus genomen kan worden. Het personeelstekort lijdt in bepaalde sectoren zelfs tot verlies van omzet en uiteindelijk noodgedwongen sluiting.

Op zoek naar die ene ervaren kracht

Je kunt als je een vacature hebt natuurlijk lukraak advertenties zetten. Online of in kranten of vakbladen. Maar het is de vraag of dit het gewenste effect heeft. Vaak is het slimmer om een ervaren HR manager in de arm nemen die je helpt bij het werven van personeel. Zeker als je meerdere functies vacant hebt, zoals bij het opzetten van een nieuwe afdeling of het openen van een nieuwe vestiging. Voor die laatste twee heb je personeel nodig in verschillende geledingen, zowel leidinggevend als puur uitvoerend. Een HR manager kan in zo’n geval samen met jou als ondernemer bepalen hoe dit het beste kan worden aangepakt.

Waarvoor heb je een HR strategie nodig?

Een goed HR beleid, ook wel HR strategie genoemd, kan veel rust geven in een organisatie. Als er vaste protocollen zijn voor bijvoorbeeld het werven van personeel dan hoef je niet steeds opnieuw het wiel uit te vinden. Veel bedrijven hebben vaste plekken waar ze hun vacatures plaatsen of een vast uitzendbureau dat wordt ingeschakeld bij het werven van tijdelijk personeel. Maar onder HR valt natuurlijk meer dan ervaring en selectie. Het gaat ook over het beloningsbeleid, hoe om te gaan met zieke medewerkers en wat de procedure is bij klachten of bij grensoverschrijdend gedrag. Al deze zaken moeten als het even kan op papier staan. Een interim HR manager kan de zaken dan snel en naadloos overnemen als je eigen HR professional ziek is of om een andere reden langere tijd afwezig.

Waar vind je ervaren HR professionals?

Ook HR professionals zijn niet eenvoudig te vinden. Maar hiervoor kun je wel terecht bij speciale detacheringsbureaus zoals Eqib | The Human Factor. Zij hebben HR personeel beschikbaar dat ervaren is en snel kan instappen op de rijdende trein van jouw bedrijf. Geef aan waar je naar op zoek bent en het bedrijf gaat aan de slag om de juiste HR adviseur te vinden. Die kan je ondersteunen bij je volgende wervingsprocedure en wellicht expertise inbrengen waardoor het deze keer wel lukt om die nieuwe operator, ervaren verpleegkundige of IT specialist te vinden. Het blijft lastig om in de huidige markt specialistische functies te vervullen, maar onmogelijk is het niet. Het is alleen zaak om de juiste kanalen aan te boren om de juiste mensen te vinden. Soms is daar recruitment voor nodig als een ‘gewone’ advertentie niet het gewenste resultaat oplevert. Ook moet je soms nadenken over een hogere beloning of betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie van Brugmedia.